「会議室」のブログ検索結果
2012年01月13日20時06分
- 平成２４年１月１６日（月）～平成２４年１月２２日（日）の知事の日程
- ... 庁議室 １月１９日（木） （人事往来） ・東京都 「地域から、革命を～自治体経営」シンポジウム 即日帰庁 １月２０日（金） （会議催し） ・総合交通問題懇談会 １４時３０分 ２０１会議室 １月２１日（土） （人事往来） ・東京都 東京新潟県人会新年 ...
- 2012-01-13 10:40:34
- 「グローバル経営戦略構築研究会（ベトナム）」開催のご案内【申込締切：１月１５日】
- ... [ 開催日時 ] [ 開催場所 ] テクノアークしまね １Ｆ 中会議室 [ 内容 ] ＜１＞勉強会 日時：平成24年1月19日（木）13:30～16:30 場所：テクノアーク 中会議室 内容：【講演1】13:30～15:00 講師：上田 義朗氏（流通科学大学 教授 ...
- 2011-12-28 10:34:35
- 「中小企業で売れる新商品開発を進めるためのコツ」開催のご案内【申込締切：１月１９日（木）必着】
- ... [ 開催日時 ] [ 開催場所 ] 東出雲町商工会館 ２Ｆ 会議室 （松江市東出雲町揖屋１１２５） [ 対象 ] ものづくり系企業の経営者や技術者 [ 内容 ] 地元の事例として、 １）株式会社大勢シェル様（鋳物部材メーカーとし ...
- 2011-12-28 10:24:11
「会議室」のTwitter検索結果
2012年01月13日19時20分
- no_emission
- RT @IWJ_EHIME: 【お知らせ】このあと18時30分より「怒れる福島のお母ちゃん代表！佐藤幸子さんを迎えて」（松山市民会館・第1会議室）を中継します。 #IWJ_EHIME1 http://t.co/ILuXkUKH
- Fri, 13 Jan 2012 10:19:26
- xwy0203
- テクの机と椅子（笑）椅子の色もだけど全体的に会議室とかにありそうね（笑）
- Fri, 13 Jan 2012 10:18:58
- Sanda_Shigikai
- １月１６日（月）１０時～議会基本条例検討特別委員会（議会会議室）です。
- Fri, 13 Jan 2012 10:18:37
「会議室」のYahoo!知恵袋検索結果
2012年01月13日20時06分
- ★★★東電労組が大リストラに徹底抗戦だとさ！福島原発の爆発で莫大な補償金を背負う事になった東電です。・役員報酬＝平均３８００万円→暫くの間会長＋社長＋６人は報酬なし、残り役員は６０%減＝平均１５２０万円・従業員年収＝平均７６０万円→２０%減＝平均６１０万円ここまでリストラすれば政府は、東電の補償金の上限１兆５千億円を認めて、残りは国税で支援してくれる筈さ、と東電は呼んでいるようです。ところが、政府は、まだまだ甘いと一蹴、従業員の給与がまだ高すぎると指摘を受けた東電です。現在、東電本店会議室では、東電幹部ＶＳ労組 話し合いは平行線で妥協案が見つからない状況です。東京電力労働組合委員長は、「絶対に平均年収６１０万円は譲れない、これ以上下げると言うならばストライキも辞さない、我々は徹底的に戦う」と激しい口調で議論しています。①皆さんにお聞きしたいのですが、日本のサラリーマンの平均年収はいくらなんでしょうか？②皆さんの年収は、６１０万円よりも多いですか、少ないですか？③どうして国は、東電を倒産させて、会社更生法の下再建しようとしないのですか？④倒産同然の東電ですが、そんな会社の労組が、なぜ偉そうにストライキを語れるんですか？⑤東電社員は国家公務員並の待遇のなので誰１人リストラになっていません。この甘いリストラの状況下で税金が湯水のごとく東電につぎ込まれる事をどう思いますか？⑥東電は、電気代１６%値上案を政府に申請していますが賛成出来ますか？★個人的には、東電の国民をナメキッタ態度に怒りを感じています。これだけ多大な被害を及ぼしておきながら、福島原発事故は、想定外の天災だと言う東電を許せないです。皆さんはどう思いますか？
- 2011-05-10 21:16:13
- 初めて投稿します。最近、私が働いている会社で被害を受けています。解決策を一緒に考えて頂けませんでしょうか？私は4年間同じ職場で働いているのですが、今、妊娠5ヶ月です。(出産予定は10月です)つわりは無く、比較的楽な方なのですが、切迫流産や、お腹のハリでちょくちょくお休みを頂いております。この間、お腹のハリが長期続くので1週間入院になってしまい、その報告を支店長にしました。そうしたら、何故か会議室に呼び出されてしまい、説教されました。「なんでそうなる？」「お前には将来を期待していたのに何故妊娠した？」とか…最後には「会社を辞めろ！」とまで言われてしまいました。私は悲しくてしかたがありません。出来れば仕事を続けていきたいですのですが、何故上司にそんな事を言われないといけないのか分かりません。今、労働者は法律で守られているのに、何故クビを切られなきゃいけないのか。前に女性社員が居たのですが、妊娠されて退職しました…推測ですが、その女性社員の方も「産んでも続けたい」と、仰っていたのに私と一緒な事を言われて辞めたのかな、と思いました。子供ができた＝退職させるこのような会社をどう思いますか？私の母親に相談したところ、労働基準局(?)に電話しなさい！と言われました。皆さんの意見も聞きたいです。お願いします。
- 2011-05-10 09:55:09